ТОП ГП ВС России РБ

База знаний

Опрос 75 ответов

Какая, по вашему, основная причина нежелания работников вступать в Профсоюз? (допускается несколько ответов)


Предыдущие голосования

Вопросы и ответы

Порядок расмотрения обращения граждан

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

п.3 ст.7 (в редакции от 27.07.2010) обращение «в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом»;
п.1 ст.11 «если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается»;
п. 1 ст. 12 обращение «рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации»

Отпуск педработникам

Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
продолжительность удлиненного отпуска педагогическим работникам устанавливается по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков определена по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и номенклатурой должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства от 08.08.2013 N 678.

При этом продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников образовательных организаций не изменилась (42 и 56 дней).

Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Это связано с повышенной интенсивностью и напряженностью труда. В соответствии с ч.2 п.4 ст.115 ТК РФ работники образовательных учреждений и педагоги имеют минимальную продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней.

Продолжительность отпуска, составляющая 56 календарных дней, предусмотрена для большинства педагогических работников, но не для всех. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям их структурных подразделений лишь в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дошкольного образования детей.

Заведующие дошкольным образовательным учреждением, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 42 календарных дня.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Относительно вопроса лицензирования образовательной деятельности  следует руководствоваться Федеральным законом от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", а также Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 "О лицензировании образовательной деятельности" (вместе с "Положением о лицензировании образовательной деятельности").
 

 

 


Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года неиспользованные дни отпуска прошлого года?

Ответ:

Неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Принимая во внимание запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

 

 

 


 

 

Работники организации иногда уходят в отпуск не по графику отпусков, в связи с чем в него вносятся изменения следующим образом: простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, перенос отпусков и т.д. Возможно ли вносить изменения в график отпусков без утверждения руководителем?

 

 

По нашему мнению, если работник хочет уйти в отпуск не по графику отпусков, он должен написать заявление в произвольной форме с указанием новой даты начала отпуска и причины его переноса. На основании этого заявления работодатель издает приказ также в произвольной форме о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков. Реквизиты данного приказа заносятся в графу 8 "Основание (документ) перенесения отпуска" графика отпусков. Все записи в графике отпусков должны производиться чернилами, химическим карандашом, пастой шариковых ручек, при помощи пишущих машин, средств механизации и другими средствами. Делать записи простым карандашом запрещается.

 

Обоснование:

 

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.

 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

Случаи переноса отпуска приведены в ст. 124 ТК РФ.

 

Унифицированная форма N Т-7 графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) и предназначена не только для планирования очередности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, но и для контроля за соблюдением утвержденного плана, то есть учета соблюдения работодателем установленной очередности ежегодных оплачиваемых отпусков и реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работником.

 

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в Постановлении Госкомстата России N 1, при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, его утвердившего, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме. По нашему мнению, на практике это можно сделать следующим образом: на основании заявления работника о переносе отпуска работодатель издает приказ о переносе отпуска и о внесении изменений в график отпусков.

 

В данном случае для корректировки даты отпуска, указанной в графе 6 "Дата запланированная", специально предназначена графа 7 "Дата фактическая". Заполнение унифицированной формы N Т-7 графика отпусков должно производиться по правилам ведения первичных документов. В соответствии с п. 2.8 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105, записи в первичных учетных документах должны производиться чернилами, химическим карандашом, пастой шариковых ручек, при помощи пишущих машин, средств механизации и другими средствами, обеспечивающими сохранность этих записей в течение времени, установленного для их хранения в архиве. Запрещается использовать для записей простой карандаш.

 

Запись в графу 7 "Дата фактическая" вносится по окончании отпуска. При этом должна быть заполнена графа 8 "Основание (документ) перенесения отпуска".

 

 

 


 

 

Работник, принятый на работу в январе, в текущем году отгулял 14 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска работник хотел бы перенести на следующий год. Вправе ли работодатель отказать работнику и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году?

 

 

Работодатель вправе отказать работнику, принятому на работу в январе и использовавшему часть отпуска (14 дней) в этом году, в предоставлении второй части отпуска в следующем году и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году.

 

Обоснование:

 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

В данной ситуации в связи с приемом нового работника работодатель может внести изменения в график отпусков. Для этого работодателю необходимо оформить приложение к графику отпусков также по унифицированной форме N Т-7 и затем внести в это приложение сроки предоставления отпусков новым работникам.

 

Приложение к графику отпусков также нужно согласовать с профсоюзом, если он есть в организации, и утвердить приказом по организации (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

 

Таким образом, если сроки предоставления ежегодного отпуска новому работнику закреплены в приложении к графику отпусков, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении второй части отпуска в следующем году и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году.

 

Если в график отпусков не вносились изменения, то вопрос о предоставлении как первой части отпуска, так и второй решается по соглашению сторон. В этом случае у работодателя также сохраняется право отказать работнику.


О включении в расчёт средней заработной платы премиальных выплат по приказам МО РФ № 115 и № 1010

Ответ:

( ответ на вопрос Миронова Андрея Николаевича)

Уважаемый Андрей Николаевич  !

 

На Ваш запрос по отказу ФБУ « УФО МО РФ по РБ» ( финансовые службы в воинских частях отсутствуют с января 2011 года) включать в расчёт средней заработной единовременные премиальные выплаты, производимые по приказу Министра обороны РФ  от 28.03.2009 года № 115 « О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил РФ» сообщаю, что это делается на основании постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и разъяснений Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ за подписью директора Н.В. Жарова.

Суть разъяснения такова:

«В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при исчислении среднего заработка учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Таким образом, если Положения по оплате труда воинских частей ( бюджетных учреждений Министерства обороны РФ не предусмотрена возможность выплаты гражданскому персоналу по отдельным решениям Министра обороны РФ, то указанные премии не включаются в расчёт средней заработной платы.»

Данные выплаты также не включаются для оплаты очередного и дополнительного отпусков и листа временной нетрудоспособности.

Пункт 7 Указа Президента РФ от 26.12.2006 года № 1459 « О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» предоставил Министру обороны РФ право  использовать разницу между средствами, выделяемыми из федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности  военнослужащих и гражданского персонала, имеющиеся на 01января соответствующего года, на материальное стимулирование военнослужащих и гражданского персонала в виде дополнительной выплаты наряду с дополнительными выплатами, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

В  ежегодно утверждаемых  бюджетах данные единовременные выплаты не предусматриваются, а возникают как разница между  запланированными средствами и реально выплаченной заработной платой военнослужащих и гражданского персонала при проведении организационно- штатных мероприятий( т.е. за счёт сокращения  количества гражданского персонала в масштабе Вооружённых сил РФ) и распределяются  в объединения, соединения и воинские части по решению соответствующих воинских начальников согласно требованиям ранее действующего приказа  № 115, а теперь  приказа  от 26.07.2010 года № 1010  « О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил РФ».

Распределение этой экономии не относится к обязательным дополнительным выплатам , имеет поощрительную природу и идёт централизовано от  Министерства обороны вниз.

Учитывая, что данные поощрительные выплаты всё же производятся из утверждённых на год бюджетов, полагаю, что у Вашей супруги есть шанс оспорить в суде незаконность отказа включать данные выплаты в расчёт средней заработной платы.

Председатель ТОП ГП ВС России РБ                                   Л.Титова


о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда МО РФ медицинскому персоналу дошкольных учреждений

Ответ:

На Ваш запрос о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда  МО РФ медицинскому персоналу дошкольных учреждений ( входящий № 129 от 10.12.2010 года ) сообщаю, что в соответствии со ст.117  Трудового Кодекса РФ , работники, занятые на работах с вредными

( опасными) условиями труда обладают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии  со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», утверждённого  постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 ( далее Список) с изменениями и дополнениями к нему.

Несмотря на то, что ст.117 ТК РФ предусматривается установление минимальной продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков и условия его предоставления в порядке, предусмотренном Правительством РФ, до настоящего времени Правительство РФ так и не определило ни минимальной продолжительности дополнительных отпусков по этим основаниям, ни условий их предоставления.

Из этого следует, что в силу положений ст.423 ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться прежний порядок их предоставления, т.е. указанный Список. Применение данного Списка в условиях действия ТК РФ подтверждается также письмом Минтруда России от 12.08.2003 года № 861-7 « О порядке применения Списка производств , цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день».

Перечень оснований для предоставления дополнительного отпуска определённых ст.117 ТК РФ не является исчерпывающим.

Так, наряду с подземными горными работами и открытыми горными работами, работами в разрезах а карьерах, в зонах радиоактивного заражения  основанием  для предоставления дополнительного отпуска является занятость на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Для медицинских работников наряду с физическими, химическими, биологическими факторами, с которыми может быть связана их работа, основанием для предоставления являются и другие факторы, которые учтены при формировании Списка, а именно медицинская деятельность, сопряжённая с работой с больными людьми и оказывающая неблагоприятное воздействие на собственное здоровье медицинских работников.При  этом отсутствие в должностной инструкции, а также в трудовом договоре работника специальных указаний на условия труда, связанные с неблагоприятными факторами, не означает, что не должны применяться установленные законодательством гарантийные нормы.

Детские дошкольные учреждений не входят в систему здравоохранения или социального обеспечения, но для предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам образовательных учреждений этого и не требуется, поскольку в разделе 40 « Здравоохранение» Списка по дополнительным отпускам для указанных работников предусмотрено специальное регулирование.

Так, в соответствии с пунктами 2, 14, 20 данного раздела Списка дополнительные отпуска предоставляются медицинским работникам санаторно- лесных школ и школ- интернатов, детских домов, детских садов для детей, больных туберкулёзом, а в соответствии с пунктами 45, 55, 60- медицинским работникам школ( классов), школ- интернатов( классов), детских садов ( групп) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы.

Во всех остальных образовательных учреждениях дополнительные отпуска медицинским работникам должны предоставляться в соответствии  с пунктами 169, 174, 179 указанного раздела Списка как медицинским работникам учреждений просвещения ( так до принятия Закона РФ « Об образовании» обобщённо именовались образовательные учреждения для детей).

В соответствии  с пунктом 174 указанного Списка в разделе « Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения» среднему  медицинскому персоналу  установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней.

Сокращённая  продолжительность рабочего времени медицинских работников  теперь регулируется  постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 « О продолжительности рабочего времени медицинских работников  в зависимости от занимаемой ими специальности». Указанным постановлением для медицинских работников, предусмотренных в пунктах 2, 14, 20 Списка предусмотрена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 часов в неделю, а в пунктах 45, 55, 60- 36 часов в неделю.

Пункты 14 и 55 указанного раздела, определяющие продолжительность дополнительного отпуска нянь и  ночных нянь, применяются при установлении  дополнительного отпуска помощникам воспитателей, которые введены в образовательных учреждениях вместо указанных должностей.

Решение о распространении  на помощников  воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, предусмотрено письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 года № 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.1986 года № 23-1-8, в соответствии с которыми издано письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 года № 9-М « О квалификационной характеристике профессий « Помощник воспитателя» и некоторых других условиях труда этой категории работников.

Дополнительный отпуск для медицинских работников, предусмотренный пунктами 169, 174, 179 Списка продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 рабочих дней, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988 года № 370/11-6.

Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, тогда как в соответствии с ТК РФ предоставление и оплата основных и дополнительных отпусков предусмотрена в календарных днях ( ст.120 ТК РФ), поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен в общее количество календарных дней отпуска ( 12 рабочих- 14 календарных дней).

Отметим особенности предоставления работникам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, раскрытые в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Во-первых, в п. 8 Инструкции отмечено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Данное положение повторено и в п. 9 Инструкции, в частности, указано, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно. Вместе с тем ст. 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из частей ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска.

Примечание. Согласно п. 8 Инструкции запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается лишь при увольнении работника (ч. 3 ст. 126 ТК РФ, п. 9 Инструкции).

Во вторых, особо следует отметить п. 12 Инструкции, в котором сказано: в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Если при профессии (должности) в Списке указано "постоянно занятый" или "постоянно работающий", в счет времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда является табель учёта рабочего времени.

Председатель территориальной организации профсоюза

гражданского персонала Вооружённых Сил России

Республики Бурятия                                                                                                                                                          Л.Титова


Увольнение работника в случае реорганизации в/ч в форме присоединения

Ответ:

Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Реорганизация в нем не поименована.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации-работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Данная позиция законодателя также отражена в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.

Таким образом, учитывая отсутствие самостоятельного основания для расторжения трудового договора с работниками ввиду реорганизации, увольнение работников по этому основанию неправомерно.

При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, полагаем, что данное извещение отвечает интересам обеих сторон.

Процедура извещения работника о предстоящих изменениях, на наш взгляд, должна быть аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца.

Согласие работника с предложенными изменениями условий его трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

В силу ч. 6 ст. 75 ТК РФ работник имеет право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица - работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, после предупреждения работников за два месяца о проведении реорганизации и при получении письменного отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовые отношения с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель должен сообщить о возможном увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работников также необходимо предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до завершения реорганизации, им должна быть предложена другая работа, которая планируется у нового работодателя. Если подходящей работы нет либо работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением среднего заработка на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, с работниками, для которых нет вакантных должностей в реорганизованной организации, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех соответствующих гарантий.

С теми работниками, которые согласились с предстоящими изменениями и продолжают работать, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договору согласно ст. 57 ТК РФ.

В соглашении указываются все изменяющиеся сведения и условия (наименование работодателя, должности, структурного подразделения, размер заработной платы).

Также необходимо зафиксировать в соглашении согласие работника на передачу своих персональных данных (ст. 88 ТК РФ).

После завершения процедуры реорганизации в трудовые книжки работников необходимо внести соответствующую запись.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не содержит положений, регулирующих внесение подобных записей.

Полагаем, что запись должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции).

Пример: Войсковая часть № 32412 с ________ реорганизована путем присоединения к в/ч 58147. Приказ от ____№____.

Обращаем внимание, что, поскольку прекращения трудовых отношений с работниками не происходит, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) не имеется. Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), также сохраняется.

Выплаты сотрудникам, временно не работающим (находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации - реорганизуемой организацией, после этой даты - реорганизованной организацией.

Учитывая изложенное, работодатель должен предупредить работников не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях, получить согласие работников на продолжение работы в новых условиях или отказ от нее в письменном виде.

С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.


Можно ли установить водителю 12-часовой рабочий день при суммированном учёте рабочего времени

Ответ: По общему правилу при суммированном учёте рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителя не может превышать 10 часов. Увеличение указанной нормы до 12 часов предусмотрено для следующих случаев (пп.9-12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждённого приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, далее- Положение):

- для водителей междугородних перевозок. Когда им необходимо доехать до места отдыха;

- для водителей, работающих на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах;

- для водителей, которые занимаются перевозками в учреждениях здравоохранения и связи, коммунальных и аварийных службах, на служебных легковых автомобилях руководителей и т.д.

Согласно подп. «г» п.15 Положения время прохождения медицинского осмотра перед выездом на линию и после возвращения относится к рабочему времени водителя.

Таким образом, время, затраченное на пред- и послерейсовый осмотры, суммируется с другими периодами рабочего времени водителя (временем непосредственного управления автомобилем, устранения неисправностей и т.д.).Никаких дополнительных отметок о прохождении водителями указанных медицинских осмотров в табеле учёта рабочего времени делать не нужно.

Примечание: Если продолжительность смены водителя составляет 9 ч., а 40 мин. из них заняло прохождение пред- и послерейсового осмотров,то в табеле напротив фамилии водителя необходимо проставить буквенный код «Я», а в строке ниже-9.


Моя дочь недавно родила и скоро планирует выйти на работу. Я, бабушка, тоже работаю, но зарплата невысокая, и дочь предлагает уволиться, чтобы сидеть с внуком вместо няни. Сможем ли мы получать пособия на ребенка?

Ответ:

- Если бабушка работает и хотела бы ухаживать за внуком, то может не увольняться, а оформить на работе отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс позволяет взять такой отпуск вместо матери ребенка любому другому члену семьи, который фактически будет осуществлять уход за малышом.

Во время отпуска выплачивается соответствующее ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Оно равно 40% среднего заработка того члена семьи, который ухаживает за малышом. Предельный размер пособия в 2014 году - 17 990,11 рубля в месяц. В то же время пособие не может быть ниже 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Подчеркнем: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вправе только работающая бабушка. Если же за внуком ухаживает неработающая пенсионерка, то закон не предусматривает выплату пособия.


Имеют ли право работники гражданского персонала войсковой части создать профсоюз и войти в состав профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, а не в состав профсоюза вооружённых сил МО РФ?

Ответ:  

Командир части говорит, что есть приказ министра обороны, который запрещает создавать другие профсоюзы.

Согласно статье 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в организации не может быть создан профсоюз. Если речь идет о создании в воинской части первичной профсоюзной организации, то данный вопрос подлежит рассмотрению в соответствии с Уставом Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, куда Вы можете непосредственно обратиться (http://www.psvsrf.ru/).

Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России заключил с Министерством обороны Российской Федерации отраслевое соглашение об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2011 - 2013 годы и совместных действиях сторон по их реализации. Данное соглашение распространяется на весь гражданский персонал, работающий, в том числе, в воинских частях.

Правовой департамент Аппарата ФНПР


Каким образом должна оплачиваться фактическая переработка месячной нормы рабочего времени работников ВОХР при учётном периоде по коллективному договору квартал и полугодие ?

Ответ:  

В связи с тем, что характер работы подразделений ведомственной охраны превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,  в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, для работников указанных подразделений вводится сменная работа.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности составляются с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течении двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст.104 трудового кодекса РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства ( работы) не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается  введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие, год) не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, для работников ВОХР устанавливается  суммированный учёт рабочего времени. При этом ежемесячная продолжительность рабочего времени может отклоняться от месячной нормы рабочего времени.

Возникающая в связи с этим переработка или недоработка месячной нормы рабочих часов одного месяца балансируется в рамках учётного периода ( в Вашем случае –квартала, года) таким образом, чтобы в среднем норма рабочего времени за квартал (год) была соблюдена.

Нормальное число рабочих часов , или, норма продолжительности рабочего времени учётного периода, подсчитывается следующим образом:

Число часов рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с учётом сокращения их накануне выходных и праздников умножается на число рабочих дней по календарю в соответствующем рабочем периоде ( квартале).

При подсчёте нормального рабочего времени учётного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течении которых работник был освобождён от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей, временной нетрудоспособности и т.д.

Увеличение или уменьшение количества праздничных нерабочих дней в учётном периоде учитывается при подсчёте нормы рабочего времени.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определённые периоды рабочего времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы ( смены):

При 40- часовой рабочей неделе – 8 часов;

Накануне праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Часовая тарифная ставка определяется  путём деления должностного оклада, исчисленного за квартал, на количество рабочих часов по календарю в данном квартале. При этом такая оплата производится независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по отдельным дням месяца.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса , при суммированном учёте рабочего времени сверхурочной признаётся работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель при составлении  графиков сменности  обязан следить за этим.

Но, если всё же происходит превышение отработанных часов свыше 120, то работодатель обязан  оплатить фактическую переработку часов.

Так например,  по табелю рабочего времени стрелок ВОХР в первом квартале отработал 471 часов при норме рабочего времени 454 часа.

Значит 17 часов  являются сверхурочными и должны быть оплачены при начислении заработной платы за март месяц  в соответствии со ст.152 Трудового кодекса за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие 15 часов- не менее , чем в двойном размере. Заработная плата за январь и февраль месяцы  будет исчислена путём деления должностного оклада на количество рабочих часов по календарю в данных месяцах и умноженных на отработанное количество часов.

По желанию работника ( письменное заявление) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии  со ст. 98 Трудового кодекса РФ, по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства

( за временно отсутствующего работника, по вакантной должности).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, с лицами, работающими по совместительству, заключается срочный трудовой договор на основании изданного приказа.

В табеле учёта рабочего времени должно отражаться  двумя отдельными строками работа по основной должности и работа по совместительству. Это очень важно, чтобы не привести к неверному начислению заработной платы.

На практике работодатель часто ведёт учёт рабочего времени одной строкой, от чего работник считает, что у него возникла большая переработка в учётном периоде.  Хотя , на самом деле, это  только  рабочие часы за  работу по внутреннему совместительству.

Председатель ТО Профсоюза ГП ВС России РБ

Л.Титова


При начислении пособия по временной нетрудоспособности работникам, работающим с суммированным учётом рабочего времени, оплачиваются все дни болезни или только те, в которые они должны заступать на смену согласно графику выхода на работу?

Ответ:  

Исчисление пособий, а также их назначение и выплата производится в соответствии со.ст.14 Закона № 255-ФЗ с учётом внесённых в него  изменений  Федеральными законами от 18.12.2010 г. № 343-ФЗ и от 25.02.11 г. № 21 –ФЗ.

С января  2011 года средний заработок, от которого зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом учитываемый  за каждый календарный год средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).  Расчёты производятся следующим образом:

1. Исчисляется сумма начисленного заработка за два предшествующих календарных года.

2. Для расчёта среднего дневного заработка эта сумма делится на 730 календарных дней.

3. Определяется размер дневного пособия путём умножений среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

4. Рассчитывается общая сумма пособия путём умножения суммы дневного пособия на количество календарных дней, пропущенных работником в связи с временной нетрудоспособностью.

Размер пособия  по временной нетрудоспособности во всех случаях  с января 2007 года зависит от продолжительности страхового стажа:

При стаже менее шести месяцев   - в размере установленного законом МРОТ

за полный календарный месяц

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учётом этих коэффициентов.

От шести месяцев до пяти лет       - 60% среднего заработка

От пяти лет до восьми лет              - 80% среднего заработка

Свыше восьми лет                           - 100% среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  работникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ).

Пособие начисляется за все дни временной нетрудоспособности и не зависит от графика выхода на работу.