База знаний

Опрос 75 ответов

Какая, по вашему, основная причина нежелания работников вступать в Профсоюз? (допускается несколько ответов)


Предыдущие голосования

Среда 18 Апрель 2018

Поздравление с вековым юбилеем Военных Комиссариатов

Дорогие друзья!
Примите самые искренние и теплые поздравления в юбилейный День создания военных комиссариатов!
Работа военных комиссариатов многозадачна. Однако основная задача – быть в постоянной готовности обеспечить своевременную мобилизацию людей и техники. Вместе с тем, военные комиссариаты несут большую социальную нагрузку, обеспечивая правовой и социальной защитой уволенных в запас, членов семей погибших.
Военные комиссариаты, работая с призывниками, формируют достойные военные кадры Вооруженных Сил России.
А сильные кадры- сильная армия, сильная армия- сильная страна!
Коллектив Военного Комиссариата Республики Бурятия достойно продолжает славные традиции, всегда идет в ногу со временем, показывая высокие профессиональные результаты!
Профсоюзная организация военного комиссариата –важнейший социальный партнёр военного командования в сфере труда. В последний год нами совместно с Военным комиссаром Республики Бурятия выстроена полноценная система социального партнёрства, в которой осуществляются равноправие, уважение и учёт интересов сторон.
В честь юбилея выражаем слова признательности всем сотрудникам Военного Комиссариата Республики Бурятия за совместную работу и самоотверженный труд.
Желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, благополучия, счастья и мира, успехов в нелегком, но благородном деле!
Будьте целеустремленными, организованными и успешными!





Вторник 17 Апрель 2018

Профсоюз требует локальные акты. Три неубедительных аргумента работодателя для отказа.

Журнал «Трудовые споры», № 4 Апрель 2018
Профсоюз требует локальные акты. Три неубедительных аргумента работодателя для отказа
Мария Засыпкина, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»
1. Какие локальные акты запрашивают профсоюзы
2. Когда согласие на обработку персональных данных не требуется
3. Что такое социально-трудовой вопрос
Чтобы добиться доплаты в пользу работников или проверить, как работодатель соблюдает охрану труда, профсоюзы запрашивают локальные акты. Конфликты возникают из-за объема информации, которую работодатели обязаны передать. Еще один спорный момент — предоставление информации о работниках — не членах профсоюза. Наша статья — об аргументах, которые не убедят суд.
Аргумент 1: в документе персональные данные
Закон не конкретизирует, какую именно информацию вправе запросить профсоюз. Он лишь говорит, что запрос должен быть связан с социально-трудовыми вопросами (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Что запрашивают профсоюзы

Когда работодатели отказываются предоставлять документы, они объясняют это по-разному. Самый частый ответ: в них содержатся персональные данные работников. Обрабатывать эти данные можно только по определенным правилам. Главное — профсоюз должен запросить у работников согласие. Но профсоюз не делает этого.
Исход дела будет зависеть от того, для каких целей профсоюз запрашивает документы и какие права работников он защищает.
Запрос связан с защитой коллективных прав. Профсоюз вправе представлять интересы всего трудового коллектива вне зависимости от профсоюзного членства, когда речь идет о коллективных переговорах, заключении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров. Для этого он должен получить полномочия от работников.
В одном из дел профсоюз запросил у работодателя поименный перечень работников, которые работали сверхурочно и в выходные дни. Также он просил указать даты, когда их привлекали к работе, количество отработанных часов и условия оплаты.
Работодатель отказал. Его аргументы, которые поддержали суды первой и апелляционной инстанций:
— профсоюз вправе запросить информацию, только если работодатель нарушил условия коллективного договора;
— информация содержит персональные данные; чтобы их передать, нужно согласие работников;
— не все работники, которые работали сверхурочно, члены профсоюза.
Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и удовлетворил требования профсоюза. Вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени труда и отдыха регулирует коллективный договор. Контроль за его соблюдением — функция профсоюза.
Коллективный договор заключен от имени всего трудового коллектива. Поэтому информация, которую требует профсоюз, связана с защитой коллективных прав и интересов. На этом основании ВС решил, что согласие на обработку персональных данных от работников, которые не имеют профсоюзного членства, не требуется. От членов согласие также не требуется, поскольку профсоюз действует в целях исполнения договора (определение ВС РФ от 20.07.2012 № 56-КГ12-3).
К аналогичному выводу пришел Свердловский областной суд в определении от 09.04.2014 по делу № 33–4961/2014.
Запрос не связан с защитой коллективных прав. Если работники не обращались в профсоюз для защиты своих прав и его запрос не связан с проверкой выполнения условий коллективного договора, согласие на обработку персональных данных необходимо.
Профсоюз запросил у работодателя ряд документов, в том числе:
— штатное расписание;
— размеры должностных окладов и тарифных ставок;
— положение о распределении денежных средств от предпринимательской деятельности;
— тарификационные списки.
Работодатель отказался их предоставить. В профсоюзе состоит только одна сотрудница, которая находится в декрете. В запросе не указано, какие интересы остальных работников он представляет.
Суд удовлетворил требования профсоюза частично. Он обязал компанию предоставить устав, коллективный договор, ПВТР, положение об оплате труда, перечень вредных работ. Другие документы работодатель не обязан передавать. Они содержат персональные данные. При этом работники не просили профсоюз защитить их права и не соглашались на обработку персональных данных. Единственный член профсоюза обращалась в профсоюз и к работодателю ранее, и ей ответили (решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 26.11.2012 № 2–1417).
К аналогичному выводу пришел Советский районный суд г. Уфы. Профсоюз не подтвердил свои полномочия на защиту интересов работников. Они не выдали доверенности и не писали заявления о том, что работодатель нарушил их права. В компании не велись коллективные переговоры и не было коллективных трудовых споров (решение от 28.04.2016 по делу № 2–2085/2016).
На заметку:
у работодателя есть две недели, чтобы предоставить профсоюзу документы, которые нужны для коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК).
Проверьте, зачем профсоюзу нужна информация. Если он контролирует, как работодатель выполняет коллективный договор, документы нужно предоставить.
Аргумент 2: информация общедоступна
Профсоюзы могут запросить информацию, которая частично находится в открытых источниках. Например, в нормативных актах, на основе которых компания принимает локальные акты. Если отказать — профсоюз оспорит решение.
В одном из дел профсоюз запросил информацию о составе рабочего времени и локальные акты, которые регламентируют:
— предсменный медосмотр;
— дорогу от проходной до цеха;
— инструктаж;
— прием и сдачу смены;
— перерывы, включая специальные.
По этой информации профсоюз проверил бы, соблюдает работодатель права работников на отдых или нет.
Работодатель информацию не предоставил. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяет Правительство, и эти сведения общедоступны. Обращение поступило от неуполномоченного лица, и его не интересовали составные части рабочего времени.
Суд встал на сторону профсоюза. У работодателя запрашивали информацию о рабочем времени, которая включает его составные части. Режим рабочего времени регламентируют коллективный договор или ПВТР. Работодатель был обязан предоставить сведения (определение Свердловского областного суда от 26.10.2016 по делу № 33–19304/2016).
Аргумент 3: компания не нарушает права работников
Работодатели считают, что профсоюз может запрашивать документы, когда между ними и работниками возникают трудовые споры. Именно тогда появляется социально-трудовой вопрос. Запрос информации должен иметь цель защиты прав и интересов членов профсоюза. Если права не нарушены, то нет оснований предоставлять информацию.
Профсоюз запросил 21 локальный акт, среди них: копию устава, обезличенное штатное расписание, положение об оплате труда, порядок выдачи спецодежды, ПВТР.
Работодатель передал только копии устава и изменений к нему. Профсоюз обратился в прокуратуру. Прокурор выдал предписание, в котором обязал компанию передать профсоюзу все запрашиваемые документы. Компания его не исполнила и получила штраф по ст. 17.7 КоАП.
Работодатель не согласился с таким решением. Запрос профсоюза не содержал сведений о том, какие права и интересы работников нарушены. Им не был обозначен социально-трудовой вопрос.
Суд оставил штраф в силе. Без изучения локальных актов профсоюз не может осуществлять контроль за соблюдением законодательства. Чтобы защищать права работников, профсоюзу недостаточно знать только положения ТК. В локальных актах уточняются права и обязанности работников конкретного работодателя (решение Островского районного суда Костромской области от 22.10.2015 № 12-75-2015).
Итак, если не предоставить документы профсоюзу, он может обратиться в прокуратуру. В случае отказа компании грозит штраф за невыполнение требований прокурора.
кстати
ДОКУМЕНТ, КОТОРЫЙ ЗАПРОСИЛ ПРОФСОЮЗ, МОЖНО ЗАМЕНИТЬ АНАЛОГИЧНЫМ
Если работодатель предоставил документы, которые отличаются от запрашиваемых, но позволяют получить нужную информацию, права профсоюза не нарушены.
Профсоюз запросил у работодателя документы, в том числе тарификационные списки по всем сотрудникам.
В них фигурировали их Ф. И. О., должности, оклады, объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и общий фонд оплаты труда. Профсоюз хотел использовать эти списки для коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
Работодатель отказался передать тарификационные списки.
Профсоюз обратился в ГИТ, и она выдала предписание, которым обязала компанию предоставить документ.
Суд признал предписание незаконным. Тарификационные списки содержат персональные данные работников — не членов профсоюза. Их согласия на обработку персональных данных профсоюз не получил. Более того, работники возражали против передачи своих данных.
Профсоюз и ГИТ не указали, какое значение для коллективного договора имеют тарификационные списки и какая информация из них нужна для переговоров.
Кроме того, работодатель предоставил профсоюзу альтернативные документы, которые регламентируют порядок оплаты труда.
В них была вся необходимая для профсоюза информация (решение Ленинского районного суда г. Костромы от 24.01.2012 по делу № 2–115/2012).


© Материал из ЮСС «Система Юрист»
www.1jur.ru
Дата копирования: 17.04.2018



Понедельник 16 Апрель 2018

   семинар внештатных правовых инспекторов Профсоюза гражданского персонала ВСР

9-10 апреля 2018 года в Учебно-Методическом Центре Объединения организаций Профсоюзов Республики Бурятия прошел двухдневный семинар внештатных правовых инспекторов. Это совместный проект Территориальной Организации Профсоюза гражданского персонала ВСР Республики Бурятия с рескомом. В ходе семинара слушателям предоставлены материалы по темам: важнейшие изменения в трудовом законодательстве РФ в 2017-2018 годах, виды ответственности работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде, правовые основы деятельности, задачи и структура правовой инспекции труда ООП РБ, права и обязанности внештатных правовых инспекторов. С участниками семинара были подробно разобраны темы по вопросам: Основные права и гарантии деятельности профсоюзов, гарантии работникам, входящим в состав первичной профсоюзной организации. Преподавателями были даны рекомендации по ведению коллективных переговоров, заключению, контролю исполнения, внесению изменений и дополнений в коллективные договоры. Подробно остановились на дисциплине труда, дисциплинарных взысканиях, порядке их оформления и применения. Преподаватели рассказали о работе Гострудинспекции РФ в РБ, порядке проведения проверок, внештатными правовыми инспекторами труда и правилах оформления документов предусмотренных действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. Большой интерес слушателей вызвала темы: Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, а также порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В семинаре приняли участие юристы Объединения Абашеева Е.В. и Содбоев З.С., а также преподаватели УМЦ заслуженные работники образования РФ Котова О.Н. и Забродина Н.И.
По итогам обучения 33 слушателям из 23 первичных профсоюзных организаций войсковых частей, военных госпиталей и военных организаций торжественно вручены удостоверения внештатных правовых инспекторов. В заключении председатель ТОП ГП ВСР РБ Лысенок Е.В. пожелала подготовленным правовым инспекторам успехов в работе, достижения поставленных целей, применять полученные знания в профсоюзной работе так, чтобы в дальнейшем эффективно развивать социальное партнерство с командованием войсковых частей и военных организаций.